| 본 상담실은 교내의 인권침해 및 성희롱/성폭력 피해신고에 즉각적으로 대응하고 피해자에게 도움을 주기 위해 전문적인 심리상담을 제공합니다. 또한 의료, 법률, 경찰과의 연계 등의 지원을 통해 피해자를 최대한 보호하며, 동시에 문제 해결을 위한 대응책을 제공합니다. 폭력 예방 교육을 통하여 강서대학교 구성원들이 성에 대한 올바른 시각을 갖게 하고, 보다 평등하고 건강한 성문화를 이루어 나가도록 돕습니다. |
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| 주요 업무 |
인권침해 및 성희롱·성폭력 관련 상담 인권침해 및 성희롱·성폭력·성매매·가정폭력예방교육 인권침해 및 성희롱·성폭력 예방활동 |
| 인간으로서 존엄을 실현하기 위해서 반드시 보장되어야 하는 최소한의 기본적 권리들을 침해하는 일을 말합니다. | |
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| 차별로 인한 인권침해 | -성별, 연령, 성정체성, 결혼여부, 신체적 조건 등을 이유로 한 차별행위
-종교, 사상 또는 정치적 의견을 이유로 한 차별행위 -사회적 신분, 학력, 장애, 가족상황, 병력 등을 이유로 한 차별행위 -출신지역, 출신국가, 출신민족, 인종, 피부색을 이유로 한 차별행위 |
| 자유권을 보장하지 않은 인권침해 |
-생활과 통신, 개인정보를 함부로 간섭하는 행위 -종교나 신념, 양심에 따라 행동하고 의견을 자유롭게 표명할 권리를 제한하는 행위 -집회, 결사의 자유, 선거권과 피선거권을 함부로 제한하는 행위 -징계 등에 있어 절차적 권리를 무시하는 행위 |
| 폭력으로 인한 인권침해 |
-폭언, 욕설, 모욕 등의 언어적 폭력을 가하는 행위 -술자리에서 억지로 술을 마시게 하거나 집에 가지 못하도록 강요하는 행위 |
| 교육권ㆍ노동권을 보장하지 않은 인권침해 | -안전하고 적절하게 교육받을 권리를 침해하는 행위 -합당한 노동의 보수를 주기 않거나 최저임금에 미달하는 보수를 지급하는 행위 |
| 직장 내 괴롭힘으로 인한 인권침해 |
-사용자 또는 근로자가가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 |
| 대학에서의 인권침해 | -각종 차별행위, 강제적인 행사참여 및 노동 강요, 위협적인 강제집합, 단체기합, 폭력 및 모욕적 발언, 음주강요, 집단따돌림, 회비 강제징수 또는 강매, 복장, 용모, 행동을 규율하는 자체규율, SNS를 통한 개인정보 노출, 인권침해에 대한 회유나 묵인 등 |
| 인간으로서 존엄을 실현하기 위해서 반드시 보장되어야 하는 최소한의 기본적 권리들을 침해하는 일을 말합니다. | |
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| 교육자, 피교육자의 인권침해 및 성폭력 | - 묵시적 혹은 명시적으로 학점이나 학위인정, 논문 통과, 진로 등으로 유인하여 성폭력을 하는 경우 - 성폭력에 대한 거부로 학점이나 학위 인정, 논문 통과, 진로 등에 부정적인 영향을 미치는 경우 - 강의실, 연구실, 실험실 등에서의 성폭력 행위를 통하여 개인의 학업 능력을 방해 하거나 거부감을 주는 학업 분위기를 만드는 경우 - 신체접촉, 데이트 강요, 성적인 모욕을 주는 언동 등 피해자 개인에 대한 지속적인 성폭력 행위를 통 하여 피해자에게 정신적, 사회적·물질적으로 피해를 입히는 경우 |
| 선배·후배(혹은 동기)간의 인권침해 및 성폭력 | - MT나 새내기 배움터, 술자리, 교실, 동아리 등의 공공장소에서 불쾌감을 유발하는 성적농담이나 음란가요를 부르는 행위. - 술을 따르게 하거나 춤 파트너 강요 등의 성적 접촉. - 화장실, 도서관, 등하교시 대중교통 수단 등에서의 고의적인 성적 접촉. - 스토킹을 포함한 일방적 구애 행위. - 수면 중 이거나 술에 취해 의사전달이 불분명한 상태에서의 성추행. - 성적인 사실 관계를 묻거나 유포. - 사진이나 컴퓨터를 통해 음란물을 게재하는 등의 행위. - 과나 동아리 행사에서 여성을 비하하거나 성적수치심을 일으키는 놀이나 프로그램. |
| 교직원에 의한 / 교직원에 대한 인권침해 및 성폭력 | - 불필요한 성적 농담이나 외모에 대한 평가. - 원치 않는 신체 접촉, 음란한 그림이나 출판물을 진열하거나 붙이는 것. - 거절에도 불구하고 지속적인 데이트 요구 - 성차별에 기반 한 승진, 고용에서의 불이익 등 |
